Forschende zu Migration und Gender in der Arbeitswelt sollten keine „Top-down“ Entscheidungen – über die Köpfe der Adressaten hinweg – treffen. Entscheidend für den Erkenntnisgewinn, für die Erhebung von Bedarfen und die Ableitung bedarfsorientierter Maßnahmen ist eine partizipative Vorgehensweise. Diese sollte diversitäts- und diskriminierungssensibel sein. Die Einbeziehung von Adressaten in den Forschungsprozess verstehen wir als forschungsethische Pflicht.

Im Rahmen des Projektes BGM vital soll eine Online-Servicestelle mit diversitätssensibler Handlungshilfe aufgebaut werden, welche den Arbeitgebenden mit türkischem Migrationshintergrund helfen soll, BGM-Maßnahmen nachhaltig zu implementieren. Um dieses Ziel zu erreichen, arbeiten Wissenschaftler/innen eng mit Unternehmen und wichtigen BGM-Akteuren zusammen. Was im Detail bei der Gestaltung von BGM-Maßnahmen zu berücksichtigen gilt, wird anhand von ersten Ergebnissen präsentiert und diskutiert.

Haben Gender- und Migrationsaspekte in der Arbeitswelt einen Einfluss auf die Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit? Neue Arbeitsschutz-Vorschriften für die berufliche Integration von Frauen und Menschen mit Migrationshintergrund. Erkenntnisse des LAGetSi zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz bei klassischer Erwerbsarbeit und bei Arbeit 4.0. Kann man Gender und Migration in der eigenen Behörde leben und in das Aufsichtshandeln implementieren?

Gefühlvoll, sachlich, lustig, spannend: Filme können die ganze Bandbreite menschlicher Emotionen abbilden. Gut gemachte Filme bleiben dem Publikum im Gedächtnis. Wer andere für Arbeits- und Gesundheitsschutz sensibilisieren, Barrieren abbauen und Gender-Perspektiven verankern will, sollte daher auch auf das Medium Film setzen.