Das Learning Café der AG Migration und Frauengesundheit vom "Netzwerk Frauengesundheit Berlin" geht der Frage nach, welche speziellen Angebote für Migrantinnen und geflüchtete Frauen in den letzten Jahren im Gesundheitswesen aufgebaut wurden, die auf den erlebten Rassismus und Diskriminierung zurückzuführen sind. Die Angebote sind bewährt und tragen zum Abbau von Zugangsbarrieren bei. Geht es hierbei um eine Parallelstruktur oder Ergänzung von geläufigen Angeboten? Wie können sie Migrantinnen im Umgang mit Rassismus stärken?
Die Projekte sind aus den konkreten Bedarfen von Migrantinnen und geflüchteten Frauen hervorgegangen. So schließen sie existierende Lücken in der Gesundheitsberatung und -versorgung und bauen strukturelle Diskriminierung ab. Zentral für sie sind u.a. ein Peer-Ansatz, sprachlich-kulturelle Sensibilität, rassismuskritische Positionierung, die Begleitung beim Navigieren im Gesundheitswesen sowie niedrigschwellige Angebotsgestaltung, wie mobile Beratung, Selbsthilfegruppen, Hebammen-Cafés oder Freizeitangebote.
Der Beitrag zeigt erprobte Möglichkeiten der Partizipation und des Empowerments gegen Rassismus auf, die gesundheitliche Selbstbestimmung stärken und dabei die Perspektive von Migrantinnen in den Mittelpunkt stellen. Er weist auf Mängel im System hin, die nicht durch Zuwanderung entstehen, sondern dadurch sichtbar werden.
Selbstorganisationen oder Initiativen von Migrantinnen werden oft auf ihre Rolle als „Brückenbauer*in“ oder „Türöffner*in“ reduziert. Dabei haben sie die Expertise für die Bedarfe und Bedürfnisse ihrer Community und genießen oft das Vertrauensverhältnis. Diskutiert soll u.a., wie diese Strukturen mit Fachwissen und Finanzierung gestärkt werden können.