Sprache:
deutsch

Zielgruppe:
Change Agents und New-Work-Enthusiast*innen

Voraussetzungen:
Interesse an Organisations- und Teamentwicklung; Offenheit für Neues; Lust darauf, Veränderung aktiv zu gestalten

Überblick und Zusammenfassungen:
Unsere Arbeitswelt verändert sich rasant, doch viele Organisationen verharren in alten Mustern. Das Ergebnis: zunehmende Erschöpfung, abnehmende Motivation und ein schwindendes Gefühl von Sinn und Verbundenheit.

Gleichzeitig zeigt sich, dass wirksamere, sinnstiftendere und wertschätzendere Formen der Zusammenarbeit möglich sind.

In diesem interaktiven Workshop erkunden wir gemeinsam, wie sich Organisationen weiterentwickeln können, um den Herausforderungen unserer Zeit wirksam zu begegnen. Anhand der Entwicklungsstufen von Organisationen nach Laloux, den vier Räumen der Organisation und der Reinventing Organizations Map entdecken die Teilnehmenden, wo ihre Organisation heute steht und welche Entwicklungsschritte sie bewusster gestalten können.

Dabei erfahren und erleben die Teilnehmenden,
- wie sie die Zusammenarbeit in ihrem Team wirksamer, klarer und motivierender gestalten können
- wie sie ihr eigenes Team im größeren Organisationskontext besser verstehen und einordnen
- welche konkreten Entwicklungsschritte sie mit ihrem Team anstoßen können, um Herausforderungen leichter zu meistern

Der Workshop bietet einen praxisnahen Einstieg in die Anwendung der Reinventing Organizations Map als Reflexions- und Entwicklungsinstrument für bewusste Organisationsgestaltung.



Art der Vermittlung:
Interaktiver Workshop mit Austausch, Übung und Diskussion

Nutzen:
Die Teilnehmenden nehmen konkrete Einsichten und praktische Impulse mit, um die Zukunft der Arbeit in ihren Organisationen aktiv mitzugestalten.